Programa de Capacitación Organizacional

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

“Formación de Nuestra Cultura Organizacional FACHSE-UNPRG”

La presente propuesta surge a iniciativa de la Oficina de Administración – FACHSE en coordinación con la Oficina de Imagen Institucional con la finalidad de fortalecer nuestros valores y armonizar el clima institucional FACHSE.

Lic.Luz Angelica Torres Diaz - Asistente Oficina de Administración.
Justificación
La implementación y desarrollo del programa de capacitación: “Formación de Nuestra Cultura Organizacional” es necesario para la Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educación así como para el personal que la conforma (administrativo y docente); porque nos va permitir conocernos, valorarnos, unificarnos con sinergia entre nosotros mismos y nuestra institución, con la finalidad de propiciar el crecimiento personal e institucional, fortaleciendo vínculos afectivos trabajador – institución, generando identidad, proyectándonos como una institución Lambayecana solida, confiable y moderna lo cual representará nuestro respaldo; y asimismo, complementariamente es conveniente para nuestros usuarios por que encontrarán la satisfacción de formar parte de la FACHSE reconocida como una institución seria con calidad humana y profesional.

Objetivo
Generar un cambio positivo en la actitud del personal que conforma nuestra institución orientado hacia la formación de valores y fortalecimiento de los vínculos afectivos para con la institución y viceversa, en beneficio mutuo.

Metodología
· Para el logro de este objetivo se plantea desarrollar sesiones dinámicas y participativas haciendo uso de las técnicas de comunicación, tecnología así como con el apoyo de la psicología: talleres, dinámicas grupales, terapias de grupo, entrevistas, representaciones escénicas vivenciales, juegos, etc.

· Los grupos de trabajo se formarán por afinidad laboral cada programa con sus integrantes, y cuando el caso lo requiera se hará de forma aleatoria.

· El curso comprende seis sesiones, cada sesión de 1 hora.
Planificación de la sesión
Presentación del tema 5`
Dinámica de inicio para entrar en actitud positiva de predisposición. 5’.
Desarrollo del tema diapositivas,etc 35`
Presentación de vídeo 5 minutos.
Dinámica final.5’
Recomendaciones para la siguiente sesión 5’
Total: 60´

Descripción del Programa:

Etapas
Etapa de motivación e Indagación:
Haciendo uso de estrategias de comunicación y con el apoyo de la psicología se pretende motivar y a la vez extraer, de los participantes, la mayor cantidad de información acerca de su percepción de los valores personales y sentir hacia la institución ayudados con la presentación de ejemplos y vídeos al respecto.

Etapa de Identificación:
Esta es la etapa en la cual se presenta a los participantes los valores institucionales ligados a su desarrollo personal y profesional así como los beneficios de su práctica constante.

Etapa de Motivación y Desarrollo Personal
Brindar pautas para conseguir el equilibrio personal, familiar y profesional.

Etapa de Afianzamiento:
Momento 100% práctico en el cual a partir del estudio de casos y experiencias extraídas del ambiente laboral y personal permitirán al participante mejorar su actitud y propiciar un mejor rendimiento.

Temas
· Actividad previa de inicio interrelación con la parte familiar y laboral.

· sesión 01 : ¿Cómo establecer metas y objetivos de vida personal y profesional?

· sesión 02 : Los valores institucionales y su influencia en mi vida
personal.

· sesión 03: Relaciones con los miembros de mi equipo de trabajo
(Técnica de feedback)

· sesión 04 : Resolución de conflictos en mi centro de trabajo – casos

· sesión 05 : Estrategias de Creatividad Profesional

· sesión 06: Taller y mesa redonda tema: Relaciones Interpersonales.